新任命的人力资源部长沈志强和副部长拿督斯里哈吉最近首次正式访问了马来西亚人才公司(TalentCorp)，这是人力资源部下属的一个机构，负责推动马来西亚的人才战略，使其成为一个充满活力的人才中心。

在两个小时的访问中，TalentCorp集团首席执行官Thomas Mathew向当地和全球人才群体(包括学童、大学生、毕业生、妇女、高级雇员、马来西亚侨民和高技能外籍人士)介绍了该机构的愿景和基于数据的举措。

他还分享了TalentCorp来年的目标，并强调了以行业为重点和行业驱动的举措。

代表团亦参观了人才公司与马来西亚内政部下属的移民署合办的MYXpats中心。

在那里，辛基姆和阿卜杜勒·拉赫曼会见了人才公司计划的受益者，以及马来西亚移民局驻MYXpats的人员，他们负责无缝运作和便利全球熟练人才。

在他对TalentCorp及其高级领导团队的就职演说中，Sim指出，随着市场的萎缩，世界正日益地缘分化。

“作为政策制定者，我们需要了解相关的全球形势，并在国家可以做些什么来利用短期繁荣方面发挥创造性，同时为长期和可持续的解决方案做好准备。”

他说:“虽然通过毕业生就业和技能培训计划塑造未来劳动力的行为很重要，但同样重要的是，塑造雇主的行为，采取人才管理方面的变革。”他列举了提供有竞争力的工资、灵活的工作安排和提高技能的机会等例子。

他补充说，人才的竞争不仅存在于政府之间，也存在于不同国家的企业之间。

他说，吸引和发展人才是一个双向的过程，雇主不仅需要为人才配备面向未来的技能，还需要实施有效的、面向未来的人才保留策略，并振兴他们的工作场所。

“这就是我看到TalentCorp在推动以行业为中心、行业驱动的举措方面发挥关键、积极作用的地方，旨在将马来西亚转变为一个充满活力的人才中心。

他说:“该机构处于一个独特的地位，可以通过其众多面向本地和全球人才的项目，在各部委、机构、行业和学术界开展工作，帮助该国增加高技能人力资本的可用性。”

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