美国劳工部在最近的一项调查中发现，亚马逊西雅图总部的保安并没有得到他们工作时间的全部报酬。

该部门周五表示，在对环球保护服务公司(Universal Protection Services)进行调查后，已经为778名员工追回了近110万美元的欠薪和损害赔偿金。环球保护服务公司是亚马逊和其他公司签订安全服务合同的全球性公司。

监管机构表示，雇主会自动从员工的工作时间中扣除45分钟，但通常会要求这些员工在用餐休息时间留在岗位上。该部门表示，如果员工在休假期间仍留在岗位上，雇主不会调整员工的工作时间，这违反了联邦加班和记录保存法。

通用保护服务公司的前身是联合通用安全服务公司，这是一家在90个国家开展业务的全球性公司，拥有80万名员工。联合环球公司(Allied Universal)的总部分别设在加利福尼亚州的尔湾和宾夕法尼亚州的康肖霍肯。，提供保安人员、监控设备、反应单位和囚犯安全运输。

该部门表示，在调查期间，雇主已将受影响的员工分配到亚马逊西雅图总部现场工作。亚马逊在西雅图园区拥有40多座建筑和5.5万名员工。

“作为美国最大的私营部门雇主之一，联合通用安全服务公司有责任确保他们向员工支付所有合法获得的工资，”该部门西雅图工资和工时部门的地区主管托马斯席尔瓦在一份声明中说。

席尔瓦说:“我们的调查发现，该公司不正当地从保安员工的工作时间中扣除吃饭时间，而事实上，雇主经常告诉他们在休息时间留在岗位上或工作。”

联合环球表示，它“强烈反对”该部门的调查结果，并与该机构就如何“通过技术彻底改变工资和计时合规”进行了多次讨论。

联合环球公司(Allied Universal)的公共关系主管卡里·加西亚(Kari Garcia)说，公司和司法部“达成了友好协议”。加西亚说，司法部表示，它将“以联合环球公司为榜样，鼓励整个私人保安行业更加遵守规定”。

联合环球表示，劳工部于2020年10月启动了审计，调查涵盖了2019年7月1日至2021年3月4日期间的约2200名员工。

司法部在周五的声明中说，在过去五年中，它对联合环球进行了大约200次调查。在大多数情况下，劳工部发现雇主违反了《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)。

在西雅图最近的一次调查之后，该部门为受影响的员工追回了549,947美元的欠薪和等额的赔偿金。它还向联合环球开出了5万美元的民事罚款。

在另一项调查中，该部门的联邦合同合规项目办公室在2016年和2017年对联合环球公司在休斯顿的招聘行为进行检查后，指责该公司存在系统性的种族歧视。由于这项调查，联合环球公司同意向大约1500名黑人求职者支付41.1万美元的欠薪。